出国劳务首先需要满足一系列基本资格条件，这些条件是大多数国家和地区对外籍劳工的基本要求，也是劳务公司初步筛选申请人的标准。

年龄是基本的条件之一。大多数国家对劳务人员的年龄要求在18至50周岁之间，具体范围因国家和工种而异。建筑、制造等体力劳动密集型行业通常要求18至45周岁；技术、管理类岗位可能放宽至50周岁甚至更高；护理、家政等服务行业则可能有不同要求。年龄不仅关系到劳动能力，也影响签证申请和工作许可的获取。一括出国等正规劳务企业在匹配岗位时，会严格遵循各国年龄要求，确保申请人符合基本条件。

健康状况是另一个关键因素。所有出国劳务人员都需要通过体检，获得健康证明。检查项目通常包括传染性疾病（如肺结核、肝炎）、慢性病、精神健康状况等。不同国家对体检要求有差异，部分国家如澳大利亚、加拿大等还有额外的健康检查要求。保持良好身体状态不仅是通过体检的必要条件，也是适应海外工作和生活的基础。

无犯罪记录是几乎所有国家的硬性要求。申请人需要提供公安机关出具的无犯罪记录证明，部分国家还需要该证明经过公证和认证。这一要求是为了确保外籍劳工不会对接收国的社会安全构成威胁。有犯罪记录的人员通常无法获得工作签证，这也是国际劳务派遣的基本原则之一。